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JOB DESCRIPTION

DATE
JOB FAMILY
COUNTRY
LOCATION
CONTRACT TYPE
DIVISION Clean Energy Systems

MISSION:

Dans le cadre du respect du produit et des exigences qualité du client, il est le leader de son équipe et il est garant de l'atteinte des objectifs de qualité, coûts et délais de la production par la performance de son équipe. Il est responsable de la sécurité et du respect de l’environnement dans l’exercice de ses fonctions

 

LES RESPONSABILITES PRIMAIRES

Responsibilité 1 : Management

  • Gère les ressources en autonomie sur la base des indications du pilote (congés, modulation …) en respectant les règles légales et le principe d’équité.
  • Développe la polyvalence de ses équipes sur le périmètre complet
  • Affecte le personnel en respectant les principes de polyvalence sur le périmètre complet
  • Contribue à la mise en œuvre de la polyvalence tout en tenant compte des contraintes médicales ou de toute restriction
  • Gère la matrice de polyvalence et la met à jour.
  • Veille à ce que les opérateurs à compétence interviennent sur leur domaine de compétence.
  • Exprime ses besoins à la hiérarchie en termes de personnel intérimaire en veillant à leur optimisation
  • Donne un retour d’appréciation régulier quant au personnel intérimaire
  • Veille au quotidien à ce que les  consignes de la hiérarchie, les consignes qualité, maintenance, logistique,    
  • sécurité, 5S, environnement et règles de travail soient appliquées.
  • Est exemplaire sur ces sujets
  • Gère les conflits au sein de son équipe et en cas de problème remonte l’information à la hiérarchie
  • Donne régulièrement du feed-back auprès des membres de son équipe (positif ou négatif)
  • Remonte les besoins auprès du pilote de fabrication en termes de compétences et formations
  • Est garant que la formation au poste ait lieu pour le personnel permanent et intérimaire ainsi que la formation « Compétences ».
  • Veille à la bonne intégration des membres de l’équipe
  • Assure le respect des règles de sécurité et le respect de l’environnement dans ses activités journalières et de remonter toute anomalie concernant le volet HSE à sa hiérarchie ou au Responsable HSE
  • Il a l’autorité de stopper toute machine ou activité ayant un risque HSE pour les employés ou ayant un risque qualité pour le produit.

Responsibilité 2: Communication

  • Est l’interlocuteur privilégié avec les interfaces et fonctions supports (déclenchement et/ou information)
  • Communique régulièrement avec l’adjoint responsable d’équipe et avec ses collègues lors du changement d’équipe
  • Est un relais dans la communication ascendante et descendante auprès de son équipe et du pilote de fabrication
  • Est à l’écoute du personnel et donne un retour d’information aux questions posées
  • Co anime les réunions d’expression des salariés avec le pilote
  • Collecte les informations utiles qui lui permettent d’animer toute réunion dans son périmètre
  • Anime les briefings et debriefings de prise/fin de poste
  • Anime tous les lundis matin la réunion de prise de poste 
  • Contribue à la mise à jour du point communication pour son domaine d’intervention
  • Participe aux réunions journalières avec le pilote et les techniciens
  • Anime des réunions de communication ponctuelles

Responsibilité 3: Gestion de production / Intervention technique

  • Veille à l’atteinte des objectifs de production en termes de Qualité Coût Délais
  • Affecte les ressources en fonction des priorités de production ou en cas de maintenance, inventaires…
  • Gère les priorités en cas d’aléas techniques sur la base des informations de stock communiquées par le pilote
  • S’informe régulièrement de toute dérive process et de l’avancement de la production
  • Est informé de l’avancement des interventions et de leur fin  (veille à la communication d’un pré diagnostic au dépanneur, s’assure que les compétences sont présentes avec le dépanneur, et réceptionne la fin d’intervention en signant et en indiquant l’heure de la  fin de l’intervention)
  •  Est le seul habilité dans l’équipe à  valider un arrêt de moyens
  • Peut décider d’un changement de version en fonction de problèmes techniques ou aléas
  • S’assure de la réalisation des maintenances

Responsibilité 4: Reporting

  • Est garant de la fiabilité des informations et de leur clarté
  • Recueille les informations utiles au reporting
  • Suit le tableau de bord de la ligne pour son équipe
  • Rend compte de la production de son équipe (reporting journalier)
  • Documente les faits marquants de l’équipe
  • Etablit le reporting de production
  • Veille à la bonne réalisation des reportings de la ligne par les opérateurs

Responsibilité 5: Progrès Permanent

  • Est l’un des interlocuteurs de l’équipe progrès
  • Suit les indicateurs de performance de son équipe
  • Propose et pilote des actions correctives ou d’amélioration
  • Propose des améliorations en termes de productivité ou d’organisation
  • Donne son avis sur les propositions d’amélioration et partage avec l’équipe
  • Participe aux actions IPS et autres plans d’action
  • Fait appliquer les actions de progrès
  • Implique son équipe dans le progrès permanent
  • S’assure que les membres de son équipe progressent dans leurs métiers
  • Remonte les bonnes pratiques au pilote progrès
  • Anime des réunions d’amélioration
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