Recursos Humanos
Misiones:

Influye en y respalda el negocio, la cultura y los valores de la empresa mediante la contratación, formación, desarrollo y conservación del personal, el desarrollo de capacidades organizativas, la alineación de políticas y prácticas y un servicio de atención al cliente de gran calidad. Otras funciones incluyen las relaciones con los empleados, compensaciones y prestaciones, actividades administrativas y de nóminas y ayudar a los departamentos a solucionar los problemas organizativos y a aumentar la eficiencia.

Cargo inicial

Especialista en RR. HH.
El especialista en RR. HH. suele trabajar de forma general, aunque se puede especializar en un área en particular (compensaciones y prestaciones, relaciones con los empleados, contratación, formación y desarrollo o sistema informático de RR. HH.), gestionando las operaciones cotidianas e implementando las políticas de esa área. Junto con los altos cargos del equipo, asesora a los mandos directivos sobre las políticas de personal y se encarga de asumir proyectos relacionados con la formulación, el desarrollo y la implantación de futuras políticas o programas de esa área.

Cargo superior

Responsable de RR. HH.
El gestor de RR. HH. es responsable de supervisar las operaciones de un área de RR. HH. en particular (compensaciones y prestaciones, relaciones con los empleados, contratación, formación y desarrollo o sistema informático de RR. HH.) y de dirigir a un equipo de personal de apoyo. Además, asesora a los mandos directivos sobre las políticas de personal y se encarga de asumir proyectos relacionados con la formulación, el desarrollo y la implantación de futuras políticas o programas de esa área.