Entscheidungsfreit und freie Meinungsäußerung
In einer zunehmend auf Resultate und kurzfristige Prognosen ausgerichteten Wirtschaft zeichnet sich Plastic Omnium dadurch aus, dass es ein unabhängiger Familienbetrieb ist, der seinen eigenen Weg geht.
Plastic Omnium hat eine Entscheidungsfreiheit und eine Möglichkeit der freien Meinungsäußerung, die in allen Aspekten der Geschäftstätigkeit spürbar sind.
Die Folge ist eine auf langfristigen Beziehungen basierende Arbeitsumgebung, in der die Beschäftigten einen zentralen Platz einnehmen und in der Selbständigkeit, Unternehmergeist und Risikobereitschaft geschätzt und gefördert werden. Davon abgesehen hat das Unternehmen eine strikte Sicherheitspolitik und einen Verhaltenskodex, der eine starke ethische Grundlage für alle Tätigkeiten im Unternehmen bildet.
Menschen & Technologie
Plastic Omnium ist in seinen Geschäftsfeldern der Weltmarktführer. Das Unternehmen investiert unablässig in seine Werke, in F&E und in seine Beschäftigten.
Für unsere Mitarbeiter bedeutet das Engagement für nachhaltiges Wachstum zwei Dinge:
- Karriereentwicklung: In der Personalpolitik von Plastic Omnium wird der Schwerpunkt auf die Wertschätzung der Beschäftigten und auf ihre Entwicklung in der Unternehmensgruppe gelegt. Dies erfolgt vor allem über einen starken Mitarbeiterbewertungsprozess und über Nachfolgepläne. Das Ergebnis ist, dass 50 % unserer Führungskräfte intern befördert werden.
Ein anderes Grundprinzip ist die Förderung von Mobilität in allen Ländern, in denen Plastic Omnium tätig ist: Jedes Jahr nehmen 15 % unserer Mitarbeiter Positionen in anderen Ländern an oder werden dort befördert. - Spitzenausrüstung und -tools fördern Innovation und machen den Arbeitsplatz zu einer stimulierenden, sicheren Umgebung, in der die Mitarbeiter dazulernen.
80% unserer Mitarbeiter sind stolz, bei Plastic Omnium zu arbeiten!
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Alle zwei bis drei Jahre führt Plastic Omnium eine globale Zufriedenheitsumfrage unter seinen Beschäftigten in der ganzen Welt durch.
Wir freuen uns sehr, dass alle neuen Mitarbeiter ausnahmslos die „menschliche Komponente“ des Unternehmens als einen der positivsten Aspekte der Arbeit bei Plastic Omnium nennen.
Ideen für eine bessere Zukunft
Pierre Burelle, der Gründer von Plastic Omnium, war ein echter Visionär, der die Zukunft immer fest im Blick hatte. Innovation und technologisches Know-how standen also von Anfang an im Mittelpunkt der Tätigkeiten des Unternehmens und sind noch heute seine Richtschnur.
Um unsere Führungsposition beizubehalten, sucht Plastic Omnium permanent nach „Problemlösern“, also talentierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die Herausforderungen lieben und die Dinge voranbringen wollen.
Unsere Unternehmenspolitik fördert die Umsetzung neuer Ideen. Unsere Ingenieure bekommen die Unterstützung und die Werkzeuge, die sie brauchen, um neue Wege einzuschlagen und den nächsten großen Durchbruch zu schaffen.
Genau dies hat es dem Unternehmen ermöglicht, den Weg für so bahnbrechende Produkte zu ebnen wie neue Verbundwerkstoffstrukturen für leichtere Fahrzeuge oder die DINOx Selective Catalytic Reduction (SCR)-Technologie für eine effizientere Emissionsregulierung.
FOR EXAMPLE...
Mit 24 Forschungs- und Entwicklungszentren, mehr als 2 500 Patenten und einer Investition von 6 % des Umsatzes in F&E hat Plastic Omnium eine echte „Innovationskultur“, wie es ein begeisterter Mitarbeiter beschrieb.
Allein in den letzten drei Jahren hat Plastic Omnium weltweit ein Dutzend neue Fertigungswerke, darunter acht in China, und ein neues F&E-Zentrum in Nordfrankreich eröffnet.
Eine multikulturelle Unternehmensgruppe
Unsere Führungskräfte kommen aus mehr als 25 verschiedenen Ländern, und Plastic Omnium fördert sein internationales, multikulturelles Arbeitsumfeld mit großem Enthusiasmus.
Für unsere Beschäftigten ist dies eine Chance, mit Menschen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten und dadurch andere Kulturen kennen zu lernen. Mit mehr als 100 Werken in der ganzen Welt bietet Plastic Omnium seinen Mitarbeitern viele Gelegenheiten, sich durch Mobilität, persönliche Entwicklung und die Erkundung neuer Horizonte eine spannende und abwechslungsreiche Karriere aufzubauen.
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Plastic Omnium sucht aktiv nach talentierten Bewerbern und Bewerberinnen aus allen Ländern. Sie sollten möglichst mehrsprachig sein oder andere interkulturelle Kompetenzen besitzen. Steigen Sie ein in unser internationales Netzwerk und lernen Sie Menschen aus aller Welt kennen!
Ein unternehmerisches Abenteuer
Das Unternehmen setzt sich stark für seine Beschäftigten ein. Es will dafür sorgen, dass sie sich im Unternehmen zu Hause fühlen, und ihnen helfen, sich zu entfalten.
Es gibt viele Möglichkeiten, diese Integration zu vollziehen. Alle diese Initiativen fördern und unterstützen Selbständigkeit, Kompetenzaufbau und Wissensaustausch:
- Einführungsaktivitäten – Seminare und Besichtigungen verschiedener Abteilungen ermöglichen es neuen Mitarbeitern, mehr über das Unternehmen zu erfahren, die Kollegen und Kolleginnen kennen zu lernen und sich ein Netzwerk aus persönlichen Kontakten aufzubauen.
- Executive Lunches – Leitende Führungskräfte treffen sich im Rahmen von formellen und informellen Meetings, an denen auch der Vorstandsvorsitzende teilnimmt, regelmäßig mit Beschäftigten.
- Mitarbeiterschulung – An allen Standorten von Plastic Omnium gibt es ein Programm, das den Mitarbeitern hilft, ihre Kompetenzen im Laufe ihrer gesamten beruflichen Laufbahn permanent zu bereichern und zu verbessern.
- Managementstil – Alle neuen Mitarbeiter werden geschult, um sich den Managementstil des Unternehmens anzueignen, der es Personen unterschiedlichen Backgrounds erleichtert, Kontakte zu knüpfen und sich über Arbeitsmethoden auszutauschen.
FOR EXAMPLE...
„An der Aufmerksamkeit, die jedem einzelnen neuen Mitarbeiter geschenkt wird, sieht man, wie wichtig Integration im Unternehmen ist. Wenn man bei Plastic Omnium einsteigt, investiert man im Rahmen eines komplexen und inspirierenden industriellen Abenteuers in eine stabile Zukunft.”
Ein neuer Mitarbeiter bei PO Automotive, Frankreich
