Personal
Missions:

Beeinflussen und Unterstützen der Geschäftstätigkeit, der Kultur und der Werte des Unternehmens durch Rekrutierung, Schulung, Entwicklung und Bindung der Arbeitnehmer, die Entwicklung von Organisationsfähigkeit, die Ausrichtung der Politik und der Geschäftsmethoden und die Bereitstellung eines qualitativ hochwertigen Kundenservice. Weitere Aufgaben sind die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, die Vergütung und die Arbeitgeberleistungen, Verwaltung und Gehaltsabrechnung, Unterstützung der Abteilungen bei der Lösung von Organisationsproblemen und bei der Effizienzsteigerung.

Entry-level position

HR-Spezialist (m/w)
Der HR-Spezialist (m/w) hat normalerweise einen sehr breiten Aufgabenbereich, kann sich aber auch auf einen Aspekt des Personalwesens spezialisieren (Vergütung und Arbeitgeberleistungen, Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, Rekrutierung, Schulung & Entwicklung, HRIS). Er/sie ist für das Management des Tagesgeschäfts zuständig und wendet die Politik im entsprechenden Bereich an. In Zusammenarbeit mit dem Führungsteam berät er/sie das Linienmanagement über die Personalpolitik und ist in seinem/ihrem Fachgebiet verantwortlich für die Durchführung von Projekten im Zusammenhang mit der Erarbeitung, Entwicklung und Umsetzung von zukünftigen unternehmenspolitischen Grundsätzen oder Programmen.

Senior position

HR-Leiter (m/w)
Der HR-Leiter (m/w) ist verantwortlich für die Beaufsichtigung der Abläufe in einem bestimmten HR-Bereich (Vergütung und Arbeitgeberleistungen, Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, Rekrutierung, Schulung & Entwicklung, HRIS) und leitet ein Support-Team. Er/sie berät das Linienmanagement über die Personalpolitik und ist in seinem/ihrem Fachgebiet verantwortlich für die Durchführung von Projekten im Zusammenhang mit der Erarbeitung, Entwicklung und Umsetzung von zukünftigen unternehmenspolitischen Grundsätzen oder Programmen.