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Tätigkeitsbeschreibung

PMO and Change Management apprentice

DATE2019-07-09
JOBFAMILIEIS - IT
LANDFrance
LOCATIONLEVALLOIS
CONTRACT TYPEApprentice
DIVISION Clean Energy Systems

Chargé(e) du PMO et du Change Management

  

ENTREPRISE :

Plastic Omnium est le leader mondial des pièces et modules de carrosserie et des systèmes à carburant pour l'automobile.

Le Groupe emploie 22 000 personnes dans 110 usines, 22 centres de R&D et 30 pays dans le monde.

Plastic Omnium, à travers sa division Clean Energy Systems, est le premier fournisseur mondial de systèmes à carburant en plastique et de systèmes de dépollution pour véhicules particuliers.

Creuset de valeurs communes, le « PO Way » est la pierre angulaire de notre croissance, irriguée par l'esprit d'entreprise, la conviction, l'audace et de grandes exigences en matière de gouvernance.

 

MISSIONS :

Au sein de l’équipe Transformation (PMO/Change Management) de la Division POAI sur un scope monde, vous serez en charge des missions suivantes :

Après une période d’observation et de montée en compétences sur les techniques de gestion de projet et d’accompagnement du changement

 

Mission 1 : Participer à la création et au maintien de la roadmap projet et du 'strategic resource' plan

Chaque année, la Division pilote entre 60 et 90 projets IT. L'équipe PMO est en charge de veiller au séquencement des projets en optimisant l'allocation des ressources au bon endroit et au bon moment.

 

Mission 2 : Participer à l'amélioration de la méthodologie de gestion de projet et jouer le rôle de coach pour les chefs de projet

Notre Division applique une méthodologie projet qui est partagée sur un scope monde. Le role de l'équipe PMO/transformation est de maintenir et améliorer cette méthodologie avec, pour but, améliorer l'efficacité de nos projets.

L'équipe a également pour mission d'accompagner les chefs de projets dans la mise en œuvre de cette méthodologie et d'assurer que les projets sont délivrés (in time, on budget and within scope) 


Mission 4 : Participer à l'effort Change Management au niveau Division

Egalement dans le scope de l'équipe, nous intervenons en conseil ou directement intégrés au sein des projets pour dérouler la méthodologie d'Accompagnement du Changement (ASIS/TOBE/Analyses d'impacts/Communication/Formation)

 

Mission 5 : Contribuer au maintien du réseau IT/Business (Key users et Business process owners)

Finalement, nous participons au maintien et à l'animation d'un réseau entre le Business et l'IT qui a pour vocation de faciliter la prise d'autonomie des sites vis-à-vis des solutions IT. Ce réseau est constitué de spécialistes fonctionnels IT, de spécialistes Business et d'opérationnels métier.

En tant qu'apprenti, vos activités dans notre scope seront variées et évolueront dans le temps avec votre prise d'autonomie.   

 

PROFIL RECHERCHE :

  • De formation supérieure (Bac+4/5) en Ecole de Communication, Master Universitaire ou Ecole de Commerce
  • Anglais courant, vous permettant aisément de créer des communications écrites et d'être à l'aise à l'oral
  • Vous disposez de notions en méthodologie de gestion de projet
  • Bon communiquant, vous démontrez des qualités relationnelles
  • Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et d'un esprit de synthèse 
  • Poste basé à Nanterre (92)
  • Vous reporterez au PMO / Change Management Manager

 

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