Ressources humaines
Missions:

Soutenir et développer les activités, la culture et les valeurs de l’entreprise à travers le recrutement, la formation, le développement, les politiques de rémunération et d’avantages sociaux, la fidélisation des collaborateurs, les relations sociales… Assister les opérationnels dans toutes les problématiques d’organisation afin d’améliorer leur efficacité tout en veillant à l’alignement des politiques et des pratiques en assurant un service de grande qualité.

Poste débutant

Spécialiste RH
Le spécialiste RH est un généraliste, mais peut également se spécialiser dans un domaine spécifique (rémunération et avantages sociaux, relations sociales, recrutement, formation et développement, SIRH…) pour lequel il gère les opérations quotidiennes et met en œuvre les politiques. Il intervient également pour accompagner le management sur les questions relatives à la gestion des ressources humaines pour développer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et de nouveaux programmes dans son domaine.

Poste confirmé

Responsable RH
Le responsable RH dirige une équipe et supervise les opérations dans un domaine spécifique des ressources humaines (rémunération et avantages sociaux, relations sociales, recrutement, formation et développement, SIRH…). Il conseille le management sur les questions relatives à la gestion des ressources humaines pour développer et mettre en œuvre de nouvelles politiques et de nouveaux programmes dans son domaine.