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JOB DESCRIPTION

Change Management-Transformation apprentice

DATE2020-07-07
METIER IS - IT
PAYSFrance
LOCALISATIONLEVALLOIS
TYPE DE CONTRATApprentice
DIVISION Clean Energy Systems

Chargé(e) du Change Management/Transformation

  

ENTREPRISE :

Plastic Omnium est le leader mondial des pièces et modules de carrosserie et des systèmes à carburant pour l'automobile, ainsi que le leader mondial des conteneurs à déchets destinés aux collectivités locales et aux entreprises. Le Groupe emploie 33 000 personnes dans 110 usines, 22 centres de R&D et 30 pays dans le monde.

Plastic Omnium, à travers sa division Clean Energy Systems, est le premier fournisseur mondial de systèmes à carburant en plastique et de systèmes de dépollution pour véhicules particuliers.

Creuset de valeurs communes, le « PO Way » est la pierre angulaire de notre croissance, irriguée par l'esprit d'entreprise, la conviction, l'audace et de grandes exigences en matière de gouvernance.

MISSIONS :

Au sein d’équipe Change Management/Transformation de la Division, vous serez en charge des missions suivantes :

Après une période d’observation et de montée en compétence sur les techniques d’accompagnement du changement et de gestion de projet

Mission 1 : Seconder les chefs de projet Change Management en participant activement à l’effort d’accompagnement et de gestion des projets stratégiques 2020/2021

  • Analyse de l’existant et formalisation de processus cibles
  • Analyse des impacts sur l’organisation
  • Structuration de la communication et de la formation
  • Création de supports pédagogiques (si nécessaire)
  • Aide au pilotage et autres taches en fonction du contexte projet 

Mission 2 : Participer à la création et à l’exécution d’un plan de communication sur un scope « monde » portant sur les apports de l’IT pour le Business

  • Participation aux workshops avec les responsables IT et Leaders Business
  • Construction, validation et mise à jour du plan de communication
  • Exécution des actions / activités

 

Mission 3 : Participer à la création et à l’exécution d’une enquête sur un scope « monde » pour évaluer les axes d’amélioration du département IT

  • Prendre part dans des workshops de définition de besoin avec le Management
  • Construction du survey en se basant sur les inputs des responsables IT
  • Analyse des réponses et construction du plan d’action associé
  • Exécution du plan d’action (en fonction de la nature des actions) 

 

Mission 4 : Contribuer à la réflexion autour des contenus e-Learning

  • Préparation du projet « Module de formation sur l’introduction des core-models de la Division »
  • Développement d’autres contenus e-Learning en fonction des projets

D’autres missions pourront être également confiées selon les besoins business.

 

PROFIL RECHERCHE :

  • De formation supérieure (Bac+4/5) en Ecole de Communication, Master Universitaire ou Ecole de Commerce
  • Anglais courant, vous permettant aisément de créer des communications écrites et d'être à l'aise à l'oral
  • Vous disposez de notions en méthodologie de gestion de projet
  • Bon communiquant, vous démontrez des qualités relationnelles
  • Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et d'un esprit de synthèse 
  • Basé à Nanterre (92)
  • Vous reporterez au Change Management Leader

 

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