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JOB DESCRIPTION

Superviseur de production H-F 1

DATE2020-07-24
JOB FAMILYMANUFACTURING
COUNTRYFrance
LOCATIONVERNON
CONTRACT TYPELong Term-At will
DIVISION Intelligent Exterior Systems

MISSION :

 

Assiste le responsable UAP sur la partie technique et organisationnelle de l'activité UAP.

Participe au déploiement des démarches d’amélioration continue, notamment via la TPM et la mise en autonomie de l’UAP, et contribue à l'amélioration des performances de l'usine.

 

 

Dans le cadre de ses missions, le titulaire doit appliquer ou faire appliquer le système de management intégré (Qualité, Environnement, Sécurité )

 

PRINCIPALES ACTIVITES:

 

Fabrication

  • Alerte le Responsable UAP si des aléas de production constituent un risque visà-vis du respect du planning.
  • Fait respecter les procédures, modes opératoires et fiches d'instruction.
  • Met en place des actions visant à réduire le gaspillage (matières, fluides...)
  • Participe à la réunion planning de l’UAP et l’optimisation des cannevas de production.
  • Participe à l’analyse des résultats de production et aux plans d’actions associés.

 

Organisation

  • Collabore avec le Responsable UAP à la mise en place de nouveaux flux de production dans l’UAP
  • Participe au déploiement et à l’évolution de l’organisation pour permettre la mise en autonomie de l’UAP.

 

Qualité

  • Garantit la qualité de la production, et si nécessaire, a autorité pour arrêter la fabrication.
  • Pilote ou fait piloter des plans de progrès visant à l'amélioration du produit ainsi que la réduction des coûts   de nonqualité.
  • Veille à l'application des procédures et spécifications au poste de travail.
  • Met en place des actions visant à la mise sous contrôle du process.

 

Amelioration continue

  • Participe à la construction du plan de progrès et pilote les actions inscrites dans son champ de responsabilité.
  • Participe au pilotage et au déploiement de la démarche TPM au sein de l'UAP.
  • Dans ce cadre, en lien avec le Continuous Improvement Leader, forme et accompagne les participants lors des chantiers mis en œuvre.
  • Participe à la démarche de mise en autonomie de  l’UAP : identification des besoins, construction des parcours par filière, formation et accompagnement des opérateurs.
  • Identifie et propose au Responsable UAP des indicateurs de moyens et de résultats adéquats aux actions de progrès à engager. Mets et place et pilote ces indicateurs.
  • Contribue à la réalisation d’une veille externe et interne sur les meilleures pratiques d’amélioration continue (benchmark, visites d’autres sites industriels …)
  •  

Technique

  • Peut être amené à coordonner certaines interventions externes faites dans l'UAP.
  • Dans ce cadre, consulte les fournisseurs en ce qui concerne la partie technique et supervise les travaux.

 

Gestion

  • Participe à l’analyse des résultats de production.
  • Gère et suit le budget des interventions ou chantiers dont il a la responsabilité.
  • Participe avec le Responsable UAP à la construction et au suivi budgétaire de l’UAP.
  • Participe à la mesure du retour sur investissement des actions dont il est responsable.

 

Communication

  • Assure la communication montante et descendante auprès des moniteurs et opérateurs
  • Participe à l’information du secteur sur les objectifs, résultats et évolutions touchant l’UAP

 

 

 

Sécurité / environnement

  • Veille au respect des règles de sécurité / environnement.
  • Propose et participe aux plans d’amélioration de la sécurité et des conditions de travail (ergonomie des postes, ...), en collaboration avec l’Animateur HSE.
  • Participe activement à la prévention des risques et favorise l’émission de FASE.
  • Participe à l’analyse en cas d’accident survenu dans ses équipes, ainsi qu’à la mise en place d’actions correctives.

 

 

ACTIVITE SPECIFIQUE

 

  • Remplace partiellement le Responsable UAP en cas d’absence, notamment sur les aspects :
  • animation des réunions de production
  • remontée des problèmes aux services supports compétents
  • gestion de la production (suivi des performances, remontée des indicateurs)

 

  • Remplace partiellement les moniteurs en cas d’absence (accueil et formation d’intérimaires…)

 

  • Gère l’équipe de week end lorsque celleci est activée et dans ce cadre :
  • Organise, gère et dirige son secteur en personnel (absence, mouvements de personnel, règles de fonctionnement).
  • Fait appliquer les consignes et procédures en matière de discipline, d’organisation, d’hygiène, de sécurité et d’environnement, selon le règlement intérieur, les notes de services et la législation sociale en cours.

 

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