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JOB DESCRIPTION

DATE
JOB FAMILY
COUNTRY
LOCATION
CONTRACT TYPE
DIVISION Clean Energy Systems

LIBELLE DE FONCTION

FILIERE PROFESSIONNELLE

DATE

Electrotechnicien

MANUFACTURING

12/02/2018

 MANAGER HIERARCHIQUE

MANAGER FONCTIONNEL

Responsable Curatif Process

-

MISSIONS

  • Assurer les dépannages dans les domaines : opérations, amélioration et préventif
  • Electricité
  • Hydraulique
  • Pneumatique
  • Automates
  • Robots
  • Des équipements de production et des services généraux

RESPONSABILITES

Responsabilité 1 : ASSURE LE DEPANNAGE DES EQUIPEMENTS DE PRODUCTION ET DES SERVICES GENERAUX

  • Il intervient sur les machines à la demande du Service Fabrication.
  • Il s’informe, avant toute intervention, des problèmes de la machine auprès des opérateurs, des conducteurs ou des régleurs.
  • Il réalise son propre diagnostic de la panne.
  • Il effectue le dépannage électrique de la machine.
  • Il réalise le dépannage hydraulique de la machine.
  • Il résout également des dépannages mécaniques selon ses compétences
  • Il réalise le dépannage informatique des automates SIEMENS et PHILIPS.
  • Il intervient sur les pannes des robots SEPRO et ABB.
  • Il résout les pannes pneumatiques des équipements
  • Si nécessaire, il prélève au magasin pièce de rechange, les accessoires dont il a besoin pour réaliser ses dépannages.
  • Il intervient sur les chantiers préventifs selon le planning
  • En cas de difficulté de diagnostic, il appelle son responsable d’équipe pour l’aider.
  • Il informe rapidement son responsable d’équipe en cas de gros problèmes techniques (panne longue).
  • Il analyse et commence son intervention avec le Service Fabrication afin de le tenir au courant des causes de la panne et des actions correctives effectuées.
  • Il s’assure avec le Service Fabrication du redémarrage correct de l’équipement.
  • Il renseigne SAP (compte-rendu de la panne)
  • Il remplit le cahier de consignes pour informer son chef d’équipe des évènements.
  • Est garant du respect des exigences qualité dans le cadre des dépannages maintenance.

ASTREINTE DU WEEK-END :

  • Il prend l’astreinte dépannage du week-end selon le planning.
  • Au cours de cette astreinte, il intervient à la demande des fabricants.
  • Il fait appel, si nécessaire à l’astreinte du service en cas de problèmes graves.
  • En cas d’intervention, sa mission est la même qu’en horaire normal.
  • Il note toutes ses interventions dans le cahier de consignes pour analyse lors de la reprise le lundi matin.

Responsabilité 2 : RENSEIGNE ET UTILISE LE GMAO

  • Supervise ou réalise des opérations de maintenance.
  • Los de ces interventions agit de la façon suivante : prend connaissance du défaut, établit un diagnostic, assure la réparation en sécurité, contrôle le résultat, édite un compte-rendu.
  • Assure et organise les sauvegardes régulières des programmes d’automate.
  • Etudie et réalise des modifications programmes et ou machine à la demande d’autres services tels que qualité, méthodes, industrialisation (usine ou projet), process, sécurité.
  • Assure et organise la mise à jour et l’archivage des documents techniques des anciens et des nouveaux moyens.
  • Est garant du respect des exigences qualité dans le cadre des dépannages maintenance.

Responsabilité 3 CONTRIBUE A LA DEMARCHE GENERALE DE PROGRES DE L’ETABLISSEMENT

  • Remplit des OIS
  • Rédige des suggestions et s’informe de leurs réalisations
  • Propose des modifications afin d’améliorer la fiabilité et la productivité des équipements.
  • Respecte les règles fixées pour le tri des déchets
  • Fait respecter les règles de tri des déchets à toute personne ne les respectant pas.
  • Participe, en accord avec son chef d’équipe, à toute sollicitation d’un groupe de travail.
  • Strict respect du code de conduite
  • Confidentialité, notamment sur l’utilisation des données informatiques
  • Vigilance au risque de fraude

Responsabilité 4 : POLITIQUE HS2E

  • Est référent LOTO su l’ensemble des moyens :
  • Forme les salariés qui sont amenés à travailler dans les moyens.
  • Conseille dans l’organisation des interventions de consignation et déconsignation et contribue à la robustesse et à l’amélioration du processus LOTO.
  • S’assure que tous les employés sous son autorité, autorisés à consigner et déconsigner ont reçu la formation appropriée, et que ces employés disposent de l’équipement approprié et des équipements de protection individuelle (EPI) pour effectuer le travail en tout sécurité et qu’ils respectent les procédures LOTO.
  • Intervient s’il le juge nécessaire pour application des règles de consignation et déconsignation par l’ensemble des intervenants du site qu’ils soient ou non sous sa responsabilité directe.
  • Intervient lors des opérations de consignation et déconsignation non standardisées.
  • Participe à l’analyse lorsque l’application du LOTO n’est pas possible, dans le cadre de la formalisation de la dérogation.
  • Port permanent :
  • Chaussures de sécurité,
  • Vêtements de travail
  • Port Occasionnel :
  • Protections auditives,
  • Gants                               
  • La fonction est exercée dans le respect des dispositions et règles Sécurité/Environnement établies pour son domaine de responsabilité.
  • Tout salarié qui a un motif raisonnable de penser qu’une situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ou qui constate que les systèmes de protection sont défectueux peut se retirer de cette situation.
  • Vous avez l’autorité d’arrêter une machine en cas de risque grave ou imminent.

ORGANISATION

 

LES RELATIONS

Interne

  • Le Service Fabrication pour toutes ses interventions de dépannage 
  • Les autres services pour des OT modificatifs.

Externe

  • Certains fournisseurs de matériel et prestataires de services pour les dépannages.

POSITION BACK UP

  •  

PRINCIPALES MESURES ET INDICATEURS

  • Voir Indicateurs Process Matrix

COMPETENCES ET FORMATIONS REQUISES

Expériences professionnel

  • Bac Pro Mécanique et experience

Compétences techniques

  • Connaissance des risques potentiels en termes de sécurité.
  • Habilitation électrique.

Compétences et aptitude

  • Les aptitudes demandées sont :
  • Organisation
  • Ordre
  • Méthode
  • Rigueur
  • Honnêteté
  • Calme
  • Disponibilité
  • Sens du relationnel (clients internes et fournisseurs)
  • De bonnes connaissances en programmation SIEMENS, en robotique et en hydraulique sont indispensables à la fonction.

Compétences d’entreprise – Veuillez-vous référer au document ci-joint “PO Compétences Comportementales”. Cette liste de compétences doit être partagée avec les salaries lors de la description de fonction.

Voir en annexe

VALIDATION DE LA DESCRIPTION DE FONCTION

Signature du Responsable hiérarchique :

 

Signature du Responsable des Ressources Humaines :

 

LA RECONNAISSANCE DU SALARIE

Signature du salarié

 

 

Annexe : Plastic Omnium Compétences comportementales 1/2

8 COMPETENCES GENERALES AYANT UN IMPACT SUR LA QUALITE DE TRAVAIL ET SUR L’INTERACTION AU TRAVAIL

CHAQUE COMPETENCE EST ILLUSTRE AVEC 3 COMPORTEMENTS

 

Ecoute

  • Ecoute de manière attentive et patiente
  • Pose des questions pour mieux comprendre les pensées et les sentiments des autres
  • Respecte les divergences de points de vue / A le souci de réévaluer son propre point de vue de manière ouverte. Reçoit un feedback de manière ouverte

 

Enthousiasme

  • A une vision positive du future, en dépits des difficultés ou des situations tendues
  • Comprend les besoins et motivations des autres
  • Donne du sens et un but aux projets et au travail en général

 

Esprit d’équipe

  • Place l’intérêt de l’équipe avant le sien
  • Ne fait pas de rétention d’information, fournit aux autres les informations dont ils ont besoin pour leur job. Donne du feedback
  • En dépits des divergences, fonctionne et coopère bien avec sa hiérarchie et ses collègues. 

 

Persévérance

  • Poursuit tout avec énergie
  • N’abandonne pas facilement, est résilient face aux difficultés et aux échecs
  • S’efforce de donner le maximum

 

Prise de risque

  • Génère des nouvelles idées
  • Challenge le statu quo
  • Crée et met en œuvre les changements nécessaires

 

Mise en réseau

  • Se crée et participe aux opportunités de connaitre les gens qui sont importants pour son job et pour sa société
  • Entretient des relations professionnelles en interne et en externe, participe aux réseaux professionnels et associations
  • Sait qui contacter pour un conseil, trouver des solutions, influencer des décisions.

 

Prise de décision

  • Met en œuvre des solutions pour régler des problèmes
  • Prends des décisions en temps opportun, ne remet pas à plus tard
  • Est à l’aise pour décider dans un environnement incertain

 

Communication

  • Donne des informations claies et faciles à comprendre
  • Porte les idées et transmet les informations avec enthousiasme et conviction
  • Est à l’aise dans sa communication peu importe le public, que ce soit en communication montante ou descendante.   

 

 

 

 

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